İş Kanununda bildirim süreleri ve ihbar tazminatı düzenlenmiştir. Süresi belirli olmayan iş sözleşmeleri sona erdirilirken kanuni bildirim süreleri öngörülmüştür. Bu şartları yerine getirmeyen tarafın ödemekle mükellef olduğu tazminat ihbar tazminatı adı verilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 nci maddesinde ihbar süreleri belirtilmiştir. İşverenler veya çalışanlar, Kanun’da belirtilmiş olan ihbar sürelerini birbirine tanımak zorundadır. İhbar süreleri şu şekildedir:
Tablo: İş Kanununa Göre Hizmet Süresine Göre Bildirim Süresi ve İhbar Tazminatı Tutarları
| Hizmet Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
| 6 aydan az olan çalışma dönemi için | 2 hafta | 2 Haftalık Ücret |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 4 hafta | 4 Haftalık Ücret |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için | 6 hafta | 6 Haftalık Ücret |
| 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için | 8 hafta | 8 haftalık Ücret |
Categories: SOSYAL GÜVENLİK