Kıdem tazminatı alınabilecek Durumlar
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak; iş sözleşmesinin;
- Askerlik görevi,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi,
- Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,
- İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile
işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma Durumunda Kıdem Tazminatı
Kanuni düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Evlilik nedeni ile kıdem tazminatı alma koşulları aşağıdaki gibidir;
- İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi,
- Evliliği gösteren belgenin işverene sunulması,
- Feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi
VERGİ DOSYASI 