Yazar: nexgenkurumsal
-
Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli…
-
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi Nedir? Emsal İşçi Tanımı
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi: iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli…
-
Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanununun 10 uncu maddesinde tanımlanmıştır. Maddeye göre; nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.
-
İş Sözleşmesi Nedir? Şekil Şartları Nelerdir?
İş sözleşmesinin tanımı ve şekil şartlarına ilişkin hususlar 4857 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.…
-
Uzun Süreli Rapor Almak İş Sözleşmesinin Fesih Nedeni Olabilir mi?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Sağlık nedenleri ile iş sözleşmesinin feshi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini “6” hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.
-
İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir mi?
İşyerinin tümüyle satılması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı doğar mı? Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin…
VERGİ DOSYASI 