Yazar: nexgenkurumsal
-
Süreli fesih nedir? Bildirim Süreleri, Tazminat
Süreli fesih nedir? Süreli fesih, iş sözleşmesinin feshi için diğer tarafa belli bir süre önce bildirilmesi şeklindeki feshi ifade eder. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi kanuni zorunluluktur. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b)…
-
Haksız Fesihte İşe İade İçin 30 İşçi Sayısı Şartı (kuralı)
İşe iadede 30 işçi sayısı şartı 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesi bir nevi iş güvencesinden yararlanabilmenin koşullarını belirleyen madde hüviyetindedir. Maddeye göre iş güvencesinden yararlanabilmek için; Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak, İşyerinde 30 ve üzeri işçi çalıştırılıyor olması, İlgili işyerinde en altı aylık kıdemin bulunması gerekir. Yukarıdaki düzenleme uyarınca, sözleşmesi haksız olarak…
-
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nasıl Yapılır? Esaslı Değişikliği Kabul Etmediği İçin İş Sözleşmesinin Feshi Durumunda Hukuk Yolları ve Haklar
Çalışma Koşullarında Değişiklik Nasıl Yapılır? Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Usulü İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Yazılı şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi…
-
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları nelerdir? İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle…
-
Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri Nedir? Süre ve Şekil Şartları, Ücret Tespiti
Takım Sözleşmesi Nedir? Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri 4857 sayılı Kanunun 16 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre; Takım sözleşmesi, birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım Sözleşmelerinin Şekil Şartı, Ücret Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun,…
-
Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulanma şeklidir. Ülkemizde hızla yaygınlaşmaktadır. İş yoğunluğunun gün ve saat olarak farklılaştığı sektörler olan otelcilik, fuarcılık, restoran işletmeciliği gibi hizmetler sektöründe çağrı üzerine çalışma sözleşmesi sıklıkla uygulanmaktadır. Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi; yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine…
-
Uzaktan Çalışma Nedir?
Uzaktan Çalışma Nedir? 20 Mayıs 2016 tarihli, 29717 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6715 sayılı “İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 2’nci maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çağrı üzerine çalışma” başlıklı 14 üncü maddesinin başlığı “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” şeklinde değiştirilerek, uzaktan çalışmaya ilişkin fıkralar maddeye…
VERGİ DOSYASI 